Rekrutteringsforløbet
Step 1: Modtagelse af ansøgninger
Alle ansøgninger skal sendes via vores online system på hjemmesiden eller via "Ansøg"-knappen, som du finder på alle aktive stilingsopslag.
Når du har sendt din ansøgning, vil du modtage en bekræftetlsesmail.
Afhængig af stillingen, vil du modtage et link til udfyldelse af en personprofil, som vi anvender som udgangspunkt for samtalen. Profilen står ikke alene, men har til formål at skabe en god og dybere dialog under samtalen.
Step 2: Første samtale og afslag
Din ansøgning behandles af den rekrutterende leder. Hvis du ikke bliver inviteret til samtale, vil du senest en uge efter ansøgningsfristen få en tilbagemelding pr. e-mail, hvor vi beskriver, hvilke kriterier vi har udvalgt vores samtalekandidater på.
Har du søgt en stilling, hvor ansøgningsfristen er "løbende", vil du typisk høre fra os, senest 30 dage efter stillingen er slået op.
Hvis vi gerne vil se dig til en samtale, vil du, inden for en uge efter ansøgningsfristen, blive kontaktet af den ansvarlige leder pr. e-mail eller telefon. Til samtalen vil det typisk være den ansvarlige leder og en medarbejder i samme jobfunktion, som møder dig. Formålet med samtalen er, at vi lærer dig bedre at kende – både fagligt og personligt - men også at du får et godt indblik i, hvordan det er at være ansat i Carl Ras, så du bliver afklaret med, om Carl Ras er det rette match for dig. Samtalen varer ofte 1-1,5 time. Efter samtalen bestræber vi os på at vende tilbage inden for få dage med et tilbud om ansættelse, anden samtale eller et begrundet afslag pr. telefon.
Step 3: Anden samtale og tilbud om ansættelse eller afslag
Afhængig af stillingstypen kan du blive indkaldt til en anden samtale. Til samtalen vil du, såfremt den pågældende stilling kræver det, blive bedt om at udfylde en personlighedsprofil samt en logisk test.
Formålet med anden samtale er, at vi går i dybden med dine personlige kompetencer i forhold til jobbet, din leder og det team, du skal indgå i. Din personprofil og logiske test står aldrig alene i vurderingen af dig, men fungerer som et dialogværktøj, og det vil være en repræsentant fra HR, der giver dig en tilbagemelding på din profil og test. Den ansvarlige leder vil også deltage i samtalen, som typisk varer 1 time.
Efter samtalen bestræber vi os på at vende tilbage inden for få dage med et tilbud om ansættelse eller et begrundet afslag pr. telefon.
Step 4: Ansættelse og velkommen
Tillykke med jobbet! Du får nu tilsendt din kontrakt, der underskrives elektronisk. Derefter går dit introduktionsforløb i gang.
